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교육과정

드림캠퍼스의 과정 목록입니다.

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전체과정 직무역량 리더십 고객서비스 커뮤니케이션 병원직무 법정교육 자기계발

신뢰받는 중간관리자의 리더십 기본역량

  • 훈련방법 원격 교육
  • 과정분류 리더십 (NCS분류 : 02010101)
  • 지원기기 PC     모바일
  • 교육기간 1개월
  • 복습기간 교육종료 후 3개월 (최대 1년까지 연장)
  • 수강금액 50,490원
  • 자기부담금
    • 비환급 50,490 원
    • 평생교육바우처 0 원 (바우처 한도 초과시 자기부담금 발생)
    • 기업직업훈련카드 0 원 (사업주 지원한도금에서 차감)
    • 내일배움카드 22,730 원
    • 사업주훈련
      우선지원기업 중견기업 대기업
      18,682 원 22,216 원 36,353 원

직업 정보

한국고용직업분류 코드 직무명
3121 가스수급계획원
3121 가스수요개발원
3121 가스판매관리원
3121 개인간대출서비스기획관리자
3121 경영혁신사무원
3121 공사입찰기술사무원
3121 공유사무실매니저
3121 공정장비기획사무원
3121 국제개발협력기획자
3121 국제통신망발전계획원

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채용 근무지
회사명 공고 자격 및 근무지 근무조건
더원시스(theonesys) 쇼핑몰 물류 신입 경력 모집 (젊은 회사) 경력무관학력무관경기 안양시 동안구 연봉2700만원 ~ 3800만원주5일근무
(주)모닝인 [검단역-금강펜테리움 더 시글로 1,2차(RC 3... 경력대졸(4년)인천 서구 월급285만원주6일근무
주식회사에이젯푸드 축산물 영업사원 모집 경력무관학력무관부산 북구 연봉3300만원주5일근무
한국인터넷지원센타(KIS) 웹디자인 경험자나 초보, 온라인마케팅까지 가능한분... 신입학력무관경기 안양시 만안구 연봉2800만원주5일근무
주식회사한타스 [하남/정규직/주5일] 국내/해외 기술지원 영업(... 경력학력무관경기 하남시 연봉3600만원주5일근무
지식공유 사회적협동조합 근로자파견업(본사) 회계, 인사, 총무 신입 및 ... 경력무관학력무관경기 부천시 원미구 연봉2900만원 ~ 2900만원주5일근무
한원스틸주식회사 철강유통 사무원 모집 경력무관학력무관충남 당진시 월급250만원 ~ 250만원주5일근무
주식회사모든서비스 (주)모든서비스 관리본부장 채용 경력대졸(4년)경기 수원시 권선구 월급300만원 ~ 300만원주5일근무
(주)코리아정보통신 영업지원 사무직 (신입/경력) 채용 경력무관학력무관부산 금정구 연봉2472만원 ~ 2600만원주5일근무
세원정공주식회사 세원정공 국내영업 모집 경력대졸(4년)경남 김해시 연봉3800만원 ~ 4500만원주5일근무

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학습내용

과정소개 준비된 리더로서 지속적으로 성장하기 위해 필요한 핵심적인 특성이나 행동을 살펴볼 수 있도록 구성되어 있습니다.
리더십의 중심을 리더 자체에게 초점을 맞추어, 특히 리더십을 준비하는 예비리더를 양성하고 조직의 네트워크와 영향력에 대해 다루어 구성원을 이끌고 리더로서 비전을 달성할 수 있도록 합니다.
학습목표 1. 경영진과 직원의 연결고리 역할을 하는 미들 매니저의 핵심역량을 습득할 수 있다.
2. 리더십 철학과 조직의 방향을 정립할 수 있다.
3. 조직의 R&R을 정립하고, 조직관리를 위한 리더십 스킬을 습득할 수 있다.
4. 중간 관리자로서 현실을 인식하고 앞으로 나아가야 할 방향을 설정할 수 있다.
수료기준 [진도율] : 100% 기준, 80%이상
[평가] : 진도율 80% 이상 응시가능, 100점 만점 기준 60점 이상
수업방법 웹 기반 동영상 강의
출석인증방식 웹 로그인 후 강의 수강
특징 및 장점 -
학습대상 1. 조직 내에서 팀장으로서의 역할이 강조되는 예비 팀장
2. 리더십 스킬을 강화하고자 하는 기업의 중간관리자(과장/차장급)
3. 전통적 권위적인 리더십 모습에서 새로운 리더십 모습으로 바꾸고자 노력하는 팀장급 관리자
내용전문가 이재희

차시정보 (온라인)

차시 차시제목 학습시간
1 리더십 철학을 정립하고 상사의 유형 진단하기 35분 15초
2 매니저의 요구역량과 체크리스트 탐색하기 37분 56초
3 미션·비전으로 조직의 존재이유와 미래상 정립하기 41분 45초
4 핵심가치로 조직의 행동규범과 준거 확립하기 37분 22초
5 성과 개념을 정의하고 성과목표와 평가기준 설정하기 38분 46초
6 개인별 역할과 필요역량을 명확히 설정하기 35분 42초
7 회의와 퍼실리테이션으로 아이디어 촉진하기 31분 22초
8 리더의 역할 재정립 하기 36분 36초
9 내적 가치를 자극하여 동기부여하기 33분 13초
10 외적 보상을 자극하여 동기부여하기 36분 05초
11 임파워먼트로 조직과 개인의 성장근력 높이기 39분 09초
12 갈등을 관리하여 직무소진 예방하기 40분 39초
13 학습과 변화욕구 촉진을 위한 역량진화모델 익히기 34분 28초
14 질문으로 집단지성과 개인의 지적 자극 촉진하기 39분 22초
15 피드백으로 바람직한 행동을 유지·강화하기 40분 57초
16 문제 팀원의 발생 원인을 파악하고 관리하기 41분 25초

평가항목

시험
  • 응시 기준 : 학습 진도율 80% 이상
  • 반영 비율 : 100%

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