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교육과정

드림캠퍼스의 과정 목록입니다.

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[핵심리더양성코스] 동기부여 리더십

  • 과정평점
  • 훈련방법 원격 교육
  • 과정분류 리더십 (NCS분류 : 02010101)
  • 지원기기 PC     모바일
  • 교육기간 1개월
  • 복습기간 교육종료 후 3개월 (최대 1년까지 연장)
  • 수강금액 80,000원
  • 교재 없음
  • 자기부담금
    • 사업주훈련
      우선지원기업중견기업대기업
      18,682원22,216원36,353원
    • 내일배움카드 15,150원
    • 평생교육바우처 50,490원 (바우처 한도 내)
    • 비환급 50,490원

학습내용

과정소개 기업 및 조직 내에서 차세대 리더를 육성하고 지도하는 문제는 오래전부터 화두가 된 사항입니다. 본 과정은 리더 후보자 육성 책임자나 신입사원을 안정적이고 조기에 적응할 수 있도록 지도해 줄 수 있는 선배사원들을 위한 과정입니다.
동기부여 및 멘토링의 중요성과 효과를 이해하고 조직에 적용할 수 있게 하며, 동기부여 프로세스와 스킬을 체계적으로 이해하고 활용할 수 있는 능력 배양합니다. 또한, 동기부여를 위한 실행계획 수립과 활동계획서를 작성해 보며, 사후관리 방안을 모색해봄으로써 조직 내에서 적용할 수 있는 부분들을 효과적으로 확인할 수 있습니다.
학습목표 인간 행동과 동기의 다양의 차원의 이해를 통하여 조직 구성원의 실천현장에서의 삶의 질 향상을 위한 아이디어를 공유한다.
인간 동기에 대한 내용적 관점과 과정적 관점을 토대로 개인과 조직의 바람직한 성과창출을 이끌어 낼 수 있는 실천적 지식 모델을 습득한다.
멘토링의 중요성과 효과를 이해하고 조직에 적용할 수 있다.
멘토링 프로세스와 스킬을 체계적으로 이해하고 활용할 수 있다.
멘토링을 실행계획을 수립하고 결과를 평가 및 관리할 수 있다.
수료기준 [진도율] : 100% 기준, 80%이상
[평가] : 진도율 80% 이상 응시가능, 100점 만점 기준 60점 이상
수업방법 - 웹 기반 동영상 강의
출석인증방식 - 웹 로그인 후 강의 수강
특징 및 장점 -
교재 및 참고문헌 -
학습대상 대리급 이상 ~ 임원급
조직의 리더 후보자 육성 책임자
선배사원(신입사원이 조직에 안정적이고 조기에 적응할 수 있도록 지도해 줄 수 있는 선배사원)
내용전문가 이규영 - 지식생태연구소 소장
김기흥 - 한국멘토링코칭센터 전문코치
S인재경영연구소 대표컨설턴트
세종대학교 외래교수

차시정보 (온라인)

차시 차시제목 학습시간
1 동기부여란 무엇인가 29분 56초
2 동기부여 이론의 변천 32분 06초
3 동기부여 내용이론(1) 33분 12초
4 동기부여 내용이론(2) 35분 48초
5 동기부여 내용이론(3) 35분 05초
6 동기부여 과정이론(1) 40분 54초
7 동기부여 과정이론(2) 33분 58초
8 조직몰입과 임파워먼트 46분 17초
9 멘토링의 이해(1) 22분 59초
10 멘토링의 이해(2) 25분 53초
11 멘토링 프로세스 25분 47초
12 멘토-멘티 상호이해 및 관계구축 25분 25초
13 멘토 코칭스킬(1) 24분 18초
14 멘토 코칭스킬(2) 27분 12초
15 멘티의 성장목표 34분 56초
16 멘토링 실행계획 및 Follow Up 25분 34초

평가방법 (수료기준)

진행 평가 시험 과제
1. 시험일정 : 진도율 50% 이상일 때 응시가능
2. 점수(수료기준) : 100점 만점
3. 평가 반영비율 : 20%
1. 시험일정 : 진도율 80% 이상일 때 응시가능
2. 점수(수료기준) : 100점 만점
3. 평가 반영비율 : 40%
1. 시험일정 : 진도율 80% 이상일 때 응시가능
2. 점수(수료기준) : 100점 만점
3. 평가 반영비율 : 40%

수강후기

서*식
2021-07-27
다수의 부하 직원들과 프로젝트를 진행하면서 부하직원과의 관계에서 어떻게 하면 시너지 효과가 나올 수 있을까?를 고민하던 중이었는데 수강을 듣고 어떻게 행동해야 하는지를 정의할수 있어서 도움이 되었다.
고*수
2021-06-28
정말 많은 도움이 되었습니다. 팀관리 하는 부분이 있어서, 지금까지의 반성과 조금은 더 체계적이고, 분석적으로, 사람중심의 생각을 기반으로 관리를 할 수있는 계기가 된 것 같습니다. 수고 하셨습니다.
김*영
2021-06-10
다음에 기회가 된다면 또 수강하고 싶습니다.
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