드림캠퍼스의 과정 목록입니다.
교육을 통해 당신의 꿈에 한발자국 더 가까이
| 한국고용직업분류 코드 | 직무명 |
|---|---|
| K000007562 | 노무사 |
| K000007364 | 라이프코치 |
| K000007363 | 비즈니스코치 |
| K000007116 | 스크럼마스터 |
| K000007136 | 애자일코치 |
| K000007137 | 인재추천전문가 |
| K000004045 | 인재평가사 |
| K000006338 | 인적자원컨설턴트 |
| K000007017 | 전직지원전문가 |
| K000002789 | 직무분석가 |
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| 과정소개 | "기업을 살아있게 하는 조직과 기업의 문화 핵심을 파헤치다!" 이 과정은 조직 활성화를 위한 기업문화의 중요성과 방향성을 다루며, 기업 내 지속가능한 문화를 유지하는 방법을 탐구합니다. "미래를 위한 핵심 역량 증가, 파트너십을 위한 코칭 전략" 21세기의 새로운 패러다임과 역량 강화에 초점을 맞춘 이 과정에서는 코칭의 이해와 서로 신뢰하는 파트너십을 기반으로 한 코칭의 구성요인에 대해 학습하고, 조직 내 발전적인 파트너십을 구축하는 방법에 대한 통찰력을 제공합니다. "소통의 마법사로 변신, 강점과 행복으로 이끄는 긍정심리의 힘" 본 과정에서는 소통의 참된 모습을 파악하고, 강점과 행복을 활용하여 조직의 역동성을 조성하는 방법에 대한 해답을 제시합니다. |
|---|---|
| 학습목표 | (조직문화 및 변화 동향 이해) 21세기 조직문화의 핵심 구조와 변화 동향과 지속가능한 기업문화의 방향성을 이해할 수 있다. (개인 및 조직 역량 개발) 코칭, 심리, 상담 기법 등의 개인 및 조직의 성장을 위한 전략적 도구와 적용 방법을 선택할 수 있다. (경력 계획 및 관리) 개인의 보유 특성과 직업 적성을 체계적 방법론을 활용하여 분석하고, 생애 커리어의 중·장기 목표를 설정하여, 이를 바탕으로 경력을 계획하고 관리할 수 있다. (통합적 커뮤니케이션 이해) 다양성, 연결성, 자율성을 기반으로 한 조직 커뮤니케이션 원리의 기초를 이해할 수 있다. |
| 수료기준 | [진도율] : 100% 기준, 80%이상 [평가] : 진도율 80% 이상 응시가능, 100점 만점 기준 60점 이상 |
| 수업방법 | 웹 기반 동영상 강의 |
| 출석인증방식 | 웹 로그인 후 강의 수강 |
| 특징 및 장점 | - |
| 학습대상 | 조직의 직업교육 및 경력지도 관련 담당자 효과적 팀 운영과 성과 달성을 위해 코칭 기술 및 리더십을 키우고자 하는 학습자 조직 구성원들 간의 원활한 소통과 협력을 촉진하고자 하는 이해관계자 |
| 내용전문가 | 박재경 |
| 차시 | 차시제목 | 학습시간 |
|---|---|---|
| 1 | 조직 활성화의 핵심, 기업문화에 대한 이해와 방향성 | 33분 46초 |
| 2 | 지속가능한 기업문화, 권력이 아닌 존재로서의 품격 유지 | 29분 28초 |
| 3 | 21세기 새로운 패러다임과 역량 강화를 위한 코칭의 이해 | 30분 11초 |
| 4 | 서로 신뢰하는 파트너십을 기반으로 한 코칭의 구성요인 | 29분 53초 |
| 5 | 기업문화의 촉매제, 구성원의 행동 변화를 계획하라! | 31분 36초 |
| 6 | 행복과 강점으로 주도적인 인재를 만드는 긍정심리의 힘(力) | 30분 45초 |
| 7 | 조직 역동성의 재료가 되는 개인의 다양성을 분석하라! | 30분 24초 |
| 8 | 개인과 조직의 성과 달성, 똑똑한(SMART) 목표부터 설정하라! | 29분 43초 |
| 9 | 모든 관계의 시작, 소통의 참된 모습부터 파악하라! | 33분 16초 |
| 10 | 공감을 이끌어내는 소통의 알아차림과 준비 단계 | 30분 19초 |
| 11 | 인간관계를 부드럽게 만드는 대화의 관점과 센스 | 28분 45초 |
| 12 | 커뮤니케이션이 힘든 당신에게 내리는 3가지 처방서 | 32분 05초 |
| 13 | 자아 발견! 신념 진단과 내적 갈등을 해결하기 위한 도구 | 28분 55초 |
| 14 | 진정한 우월감을 가지고 타인과 협업하기 위한 도구 | 30분 44초 |
| 15 | 아이디어부터 재해석까지, 소통의 고수가 되기 위한 도구 | 31분 42초 |
| 16 | 히든카드! 의사소통의 90%는 비언어적 메시지다 | 30분 16초 |
| 17 | 현대인에게 묻는 워라밸과 커리어 코칭의 필요성 | 29분 14초 |
| 18 | 자기이해를 통한 셀프 진단과 처방이 가능한 조직의 구현 | 33분 07초 |
| 19 | 커리어 포지셔닝, 다중지능과 경력 닻으로 설정하라! | 33분 06초 |
| 20 | 고민타파! 대화 모델과 사례로 살펴보는 K-직딩 솔루션 | 31분 47초 |
| 21 | Speak up! 다양성에 생명을 불어넣는 조직커뮤니케이션 | 30분 03초 |
| 22 | 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 1. 상하관계 | 30분 03초 |
| 23 | 처세(處世)의 기술, 상대별 화법과 화제를 전환하라! part 2. 동료관계, 유형별 전략 | 30분 13초 |
| 24 | 격려와 칭찬의 메시지로 개인의 잠재능력을 끌어올려라! | 28분 26초 |
| 25 | 긍정적인 메시지로 일의 가치와 회복탄력성을 높여라! | 29분 53초 |
| 26 | 문제 해결을 원한다면 가치를 담은 메시지를 제시하라! | 30분 12초 |
| 27 | 상대와의 거리감을 좁히는 첫 걸음 ① 정신분석 이론 | 33분 05초 |
| 28 | 상대를 관찰하고, 인정하는 첫 걸음 ② 인간중심, 행동주의 이론 | 31분 29초 |
| 29 | 상대방의 심리 치유를 위한 이론적 첫 걸음 ③ 정서·인지행동치료 | 35분 19초 |
| 30 | 올바른 연결성을 만들고 싶다면 기업상담을 운영하라! | 35분 10초 |
| 시험 | 과제 |
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서********원
2025-01-20
잘 들었습니다.
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정*자
2024-10-17
직장생활에 많은 도웅이 되었습니다
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김*금
2024-10-08
소통과 공감의 의미를 한번 더 생각하게되는 교육이었습니다
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황*숙
2024-07-09
직원들과의 소통을 원활히 할 수 있는 자신감이 생겼다
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김*미
2024-07-02
직원간의 다양한 세대를 어우르면서 소통에 대한 좀 더 진솔하게 표현하고 상대방에게 가까이 다가갈 수 있는 계기가 된것같아서 좋았습니다.
조직을 위해 나는 어떻게 해야할지 더 깊게 생각해 볼 수 있었으며 이 시대에 진짜 필요한 소통과 공감에 대해 자세히 들여야보았던 시간이었습니다.
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최*경
2024-06-28
유익한 시간이었습니다
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김*범
2024-06-25
많은 도움이 되었습니다.
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